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  • 職場前沿 教師資格證報考火爆 看教師地位提高 全國2019年下半年中小學教師資格考試(筆試)報名工作開始,由于考試報名人數激增,報名系統堵塞。“學信網崩了”話題甚至一度登上微博熱搜榜單。為確保報名工作順利進行,根據教育部考試中心統一安排

    2019/9/6

  • 職業媒介 中介 獵頭我們該如何轉型 但是現在互聯網時代的到來,獵頭們接觸的各種招聘崗位,無論是互聯網公司,還是傳統行業公司,無論是大公司,還是小公司,年齡超過35歲的候選人會被直接pass掉,就像放涼的饃饃,再也沒人問津了。很多人不免犯嘀咕,

    2019/8/30

  • 公司里和領導對著干 是職場的自殺行為? 每當遇到不利于自己的人和事時,我們便會不自覺的產生抵抗心理。不服氣、不甘心、不情愿,甚至破罐子破摔跟領導對著干。也許你會認為與領導較勁能出口惡氣,殊不知,這完全是給自己惹麻煩。領導就是領導,他們的關系

    2019/8/23

  • 大學生 做到中層管理需要那些能力? 中層管理是企業管理中居于中間層次的管理。由企業各部門的負責人,如部、科長等領導人組成。主要任務是根據高層管理擬定的經營方針和經營計劃,結合本部門的情況,提出相應的實施計劃,以實現總的經營目標。它是貫徹

    2019/8/16

  • 職場新官上任,第一件事究竟是要做什么? 在新官上任之后,急于立威,先燒幾把火,威懾眾員工,設法建立全面的控制權,在我的團隊里,什么都要我說了算,下屬必須以我為準。結果往往是適得其反,

    2019/8/9

  • 職場上的“領導”和“領導力”有什么區別嗎? 在職場上,每當聽到領導的責罵,恨不得自己也能早點坐上他的位置。有人去買書學習、有人去花錢在線輔導,目的都想進步來提升自己的職場綜合能力。但是在職場混的時間久了,慢慢的也體會到了領導其實也并非那么的簡單

    2019/8/2

  • 招聘文案 HR出大招總有一款適合你 招聘季,一定是招聘文案滿天飛的時期,畢竟一直處于招不到人的狀態。只求能用一眼時間,吸引住那些求職候選人,就那么難嗎?相信每一位有責任心的HR都要認真的撰寫招聘文案,趕緊來看看,這些簡短卻讓人心動的招聘文

    2019/7/26

  • 職場上的決策權和掌控感還給老板 在職場中,我們每個人都渴望對工作擁有一個掌控感,因為那樣自己的自由度就會變高,也不會被動的被任務追著跑。但是我們去仔細觀察那些職場中對工作掌控感比較強的人,大部分都是經驗豐富,久戰沙場的職場老員工。

    2019/7/19

  • 職場上如何巧妙應對各類上司 俗話說的好“鐵打的營盤,流水的兵”。很少有人會在一家公司待上一輩子,尤其是與上司交流是非常重要的。在這個物欲橫流的社會,作為職場中人,我們每天要跟大大小小、形形色色的上司打交道。上司有各種類型,有的表

    2019/7/12

  • 職場上高情商的人不一定是個好領導 一般情況智商高的人情商會很低,這是為什么呢?因為智商高的人從小都受家長和老師的夸獎,他們總是受到各種稱贊,因此自己會很自認為是,最后就是自負,因此身邊也沒有幾個好朋友,他們受不了一點委屈,踏入社會,當

    2019/7/5

  • 職場中如何做到 工作 生活 社交平衡? 在工作中享受工作,不是工作需要你,而是你需要工作,通過工作、奮斗來獲得價值的體現,成就感,幸福感。和朋友說得特別多的是,工作是一陣子,生活是一輩子。一個懂生活的人才能更長遠。對自己的生活

    2019/6/28

  • 企業 如何激發下屬的思考行動力? 該下屬做決定的事,一定要讓他們自己學著做決定。做決定意味著為自己的決定負責任。不想做決定,常常是潛意識里他不想承擔責任。下屬不思考問題、不習慣做決定的根源一般有兩個:其一是有“托付思想”,依賴上司或別

    2019/6/21

  • 企業管理法則:勞心者治人 勞力者治于人? 真正在職場中出類拔萃的人是深懂職場規則并善于利用規則的人。我所說的都是在職場中生存,必須明白的規則。這個如同下棋,必須先懂規則,才可找到取勝的方法。不懂規則,人家都不帶你玩兒,幾局下來,你就出局了。

    2019/6/14

  • HR講的利益 風險 策略 更容易獲得老板的青睞 不帶情感的數字、直觀的圖表,雖然沒有文字的瑰麗辭藻和華麗修辭,但卻能預測、說明、解釋很多與經營管理有關的信息,尤其是對人力資源管理工作這一既強調科學更強調藝術的人文學科,數字與圖表往往比文字更有力量。

    2019/5/31

  • 職場上的反就業歧視任重道遠 我們經常會在招聘啟事中要求應聘者“大專以上學歷”“本科以上學歷”,甚至直接寫出“211、985院校畢業優先”等,企業通常認為符合這些學歷要求的人更能勝任某些崗位。這些在本質上其實也是一種就業歧視,因為學歷并

    2019/5/24

  • 公司招聘 為什么要委托勞務派遣公司招聘人才? 上海樓上樓勞務派遣有限公司旗下網站:是一家專注在校大學生實習、兼職托管的平臺。企業單位在這里可以免費注冊賬戶發布招聘信息;接受企業實習生托管、實習協議簽訂、代發工資、開具發票等外包服務。

    2019/5/20

  • 職場上從來都不是看能力地方? 有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決于你對規則的理解和敬意。職場即是戰場,試問戰場上誰能讓你帶著純真和淡泊去戰斗?那樣傷害的只能是自己。而

    2019/5/17

  • 員工入職前后 HR有哪些工作要做? 隨著新員工的到來,意味著在公司這個大家庭又多了家人,作為企業的引導者,HR如何去引導新員工快速融入到這個大家庭呢?下面來看看新員工入職前后HR需要做哪些事?在這里我也簡單說明一下:

    2019/5/10

  • 職業經理人 如何與創業元老共贏而生 其實經理人如何對待“關系戶”,也是老板對經理人的人品和成熟度考量的一個方面。經理人與老板及其“關系戶”的相處之道是“贏得相互認可”。經理人必須贏得大家認可,贏得大家信任,融合到他們的文化當中來,這些必

    2019/5/5

  • 企業創業元老是功成名退?還是需要持續奮斗? 當年創業的企業已經逐漸擴大,這時候是功成名退?還是繼續跟著領頭人?如果繼續元老們擺正位置很重要,需要從“哥們情義”變成組織中的人。在其位謀其政,董事長就是董事長,該怎樣對待就得怎樣對待。遵守紀律和制度

    2019/4/26

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