職場心得
  • 企業銷售 怎樣才能準確抓住客戶? 最后“考慮”結果一般是幾天后再去時得到的答復是“不好意思,我們已經選擇了別的家產品了”,或者是眼睜睜看著客戶在隔壁的柜臺買了競爭對手品牌的產品揚長而去。那樣子真能把人活活氣死。真的一點沒有都辦法嗎?不

    2019/9/12

  • 職場上 什么才是真正的成熟? 我們工作之初,會有領導或者上司跟我們說,年輕人,多干活才能得到領導的賞識,才有進步的空間。但是當你把苦活、雜活、累活都承擔起來時,你會發現,你是在幫大家減輕負擔,但是你永遠接觸不到核心業務。

    2019/9/5

  • 職場上 生于奮斗 死于安樂 求穩定只能被淘汰 在這個變幻莫測的時代,別只顧著低頭拉車,更要抬頭看路。忙碌,是職場最大的陷阱,而那些能夠在風浪中能看清路的人,除了工作賣力之外,更重要的是能夠把控工作的節奏。不知道你有沒有這樣的體會,

    2019/8/29

  • 職場上 為什么不安分的人都混的那么好呢? 為什么不安分的人都混的那么好呢?本分的人都過的很差?其實不安分的另外一種解釋就是不安于現狀,有上進心。本分就是死于安樂的人...心不安分,才不會故步自封,才能一路向前,看到更遠的風景。

    2019/8/22

  • 職場上的鐵飯碗 就是在任何地方都能有飯吃 現在的年輕人基本都聽過老一輩這樣一句話,不管你在哪上班,不管你工資多少,你要是沒有一個正式單位的工作,你就是一個打工的。把你貶的一文不值,同時親戚朋友還用可憐同情的眼神看著你,覺得你打工工作又累又沒保

    2019/8/15

  • 職場焦慮 大學都開始對大學生提出培養領導力新要求了 在大學生的成長過程中,大學里不僅僅是學習課本上的知識,更重要的是培養自己的能力。最近,北京大學國家發展研究院教授、著名管理學家陳春花公開發表言論,討論大學生領導力培養。

    2019/8/8

  • 公司員工請假 領導“看心情”回復? 工作中,請個假是很正常的事情,但是如果遇到了勢利小人做領導,你應該有種想發狂的感覺,請個假還要看心情,你怎么不上天啊!“你為這個部門付出了多少汗水,做了多少優秀的成績出來啊

    2019/8/1

  • 職場上的“中年危機”和“就業難”與不愿加班有關嗎? 最近看到一項調查:職場六成的人認為今年“就業難”,逾50%的人遇“中年危機”,中年危機主要是焦慮,一是想得到更高職位,但是競爭激烈,前有堵截,后有追兵,職場中哪有那么多的升級職位留給中年人?二是認為35歲

    2019/7/25

  • 職場上不只有“996”還有生活 夢想 自由 職場并不只有“996”,別忘了,我們一直努力地工作是為了什么。職場里,工作只是我們生活的一部分。我們努力的工作就是想更好地生活,有一個家,可以跟家人過我們想要的日子。不然,我們又是為了什么而工作呢。我們

    2019/7/18

  • 工作難找?不!其實是好工作難找 又到了畢業季了,我們很多同學們肯定都充滿了離別的傷感,更充滿了對未來的的憧憬。但是,鑒于學姐學長們所說的畢業找工作壓力大,競爭激烈,很多同學又會對未來充滿了迷茫,害怕自己成為畢業即失業的一員。對一份工

    2019/7/11

  • 職場上的交際公式 交互、人情、交心 你會哪個一個? 在有多個出席者的場合,主動介紹自己的新同事給其他人,或者主動在你認識的朋友之間穿針引線,那些被緩解了陌生感的人,會特別感謝你。你還記得離開校門初入職場的情景嗎?新員工入職時HR一般會安排“新人見面會”。

    2019/7/4

  • 職場溝通 想好預期 不要期望別人回應你 每個人的電話本里,都會有那么一個號碼,你永遠不會打,也永遠不會刪;每個人的心里,都會有那么一個人,你永遠不會提,也永遠不會忘;有些人說不出哪里好,但就是誰都替代不了;也許時光將教會我們成長,教會我們堅

    2019/6/27

  • 職場焦慮 40歲后的我還能做什么工作? 是什么讓我那么有激情的對待這份工作,是什么讓我一直在找尋成就感,是職場危機感。如果你不拼,如果你還在原地踏步,如果你還有剎那間的享受,那么你的未來可能會被很多人或者設備替代。

    2019/6/20

  • 職場上的重諾守信,是走向成功的基石 重諾守信;輕諾必然寡信,客戶最反感的就是說了做不到,被忽悠,而很多的銷售人員為了取悅客戶達到目的,往往給客戶很多的承諾,事后卻又不愿意承認,不去執行,最后反目的不知有多少。所以說,不要輕易去承諾什么,

    2019/6/13

  • 職場的做人 做事理論,完全淪為銷售的套路嗎? 做事講人品的人,不會把自己的想法強加給別人,和人相處更懂得照顧對方感受;不要單純的取笑別人,每個人都有自己的難處,拿別人的痛處開玩笑是沒素質的表現;人人生而平等,你沒有嘲笑別人的權利。

    2019/6/6

  • HR的智慧 把老板和其他部門當做客戶 HR、直線部門與老板對缺人的理解重心是不一樣的。HR理解的“缺人”,重心在“量”的滿足上;部門經理的“缺人”,重心在 “質”的滿足上;老板的“缺人”,重心在團隊或組織層面。

    2019/5/30

  • 職場上如何讓自己持續值錢 在職場上,誰行誰上被奉為準則,但是這并不是你覺得你自己可以你就行了,要讓大家都覺得你能力到了,可以了,這才是真正的被認可。職場上要被認可,那可都是要有真槍實力的。那么如何在職場上提高自己的工作能力,提

    2019/5/23

  • 企業HR必須學會讓員工 體面自動離職 當企業面臨困難不得不裁員時,我們該怎么做?其實,無論采取何種方式裁員,企業都應坦誠相見,向員工講清企業面臨的困難,取得員工的諒解與支持。為減少糾紛的產生,用人單位應盡量采取協商方式,談判過程中達成的一致意

    2019/5/16

  • 招聘面試,看到公司的未來 大家在找工作的時候,一定要看清楚招聘信息。在面試的過程中,把自己的疑問提出來,搞清楚說明白,不要糊里糊涂的去上班。等到上班了之后才發現這個工作是不適合自己的,既浪費了自己的時間精力,又浪費了公司的招聘

    2019/5/9

  • 職場上不考慮這些因素 你真的想要這份工作嗎? 年輕人總說需要機會,當一個人給你機會時,期待的是你能拼盡全力。如果面對一件難事,硬撐下來能讓你的本事漲一大截,那種事咬牙都要頂住。而當你努力很長時間,卻發現自己今年比去年更蠢了,這才是該停下來的時候。

    2019/4/25

1 2 3 4 5 6 ...13 >
查看河北福彩二十选五