高端求職
  • 職場上 做正確的事 和正確的做事有什么不同? 正確做事,更要做正確的事,這不僅僅是一個重要的工作方法, 更是一種很重要的管理思想。任何時候,對于任何人或者組織而言, “做正確的事”都要遠比“正確地做事”重要。 對企業的生存和發展而言,“做正確的事”

    2019/9/12

  • 為什么你和領導的想法會有分岐? 有同學說,領導真讓人難以忍受,經常下一些莫名其妙的命令;他輕松一句話,下面累死人。這可能是每個人職場生涯中都會碰到的問題,有時你覺得領導的安排不合情不合理,會忍不住去質疑或消極執行,有時即使按照吩咐做

    2019/9/5

  • 職場年輕人 為什么都喜歡在中小企業工作呢? 最近有人問,現在的年輕人為什么都喜歡在中小企業工作?其實如果有機會能進大型企業,我覺得沒人會傻乎乎的把這個機會給浪費掉。為什么?因為從知名的大企業里面出來是一份能力的表現呀,

    2019/8/29

  • 職場溝通障礙 是影響自己發展的原因 溝通是如此重要,以至于各公司為了溝通耗用大量的人力,但是為什么不是都卓有成效呢?是不是通過溝通都做到了資料齊全、上下通氣、行動協調、人際關系融洽呢?職場上,最大的問題就是不知道到底該如何與領導溝通。

    2019/8/22

  • 職場上 手段不夠硬,身段就得軟? 職場上有一句話:手段不夠硬,身段就得軟。職場當中很多人不理解這句話的含義,往往手段不夠硬,身段也不夠軟,結果是別人升職加薪,混得風生水起,只有你忙得暈頭轉向,卻一直找不到適合自己的位置。所

    2019/8/15

  • 高學歷者補貼在調整:杭州吸引人才再加誠意 生活補貼的標準由原來的“碩士2萬元、博士3萬元”調整為“本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元”——杭州市人才服務局8月5月發布公告稱,根據市委、市政府《關于服務“六大行動”打造人才生態最優城市的意見》,將對現

    2019/8/8

  • 職場上被“孤立”,該如何去處理? 如果一個人孤立你,可能是對方的問題,但如果一群人都孤立你的時候,那么更多的可能是我們自己出現了問題,這個時候我們就需要懂得反思一下現狀,是我們平時與同事配合時,態度過于傲慢了,讓別人覺得我們不容易相處

    2019/8/1

  • 職場晉升 有能力走的快? 有品行走的高? 人在職場,能力很重要,能力決定了一個人走得多快,但是有能力沒有人品的人,往往無法走到最后,難逃失敗的結局,拼到最后的往往就是人品。職場晉升問題一直是大家非常關注的,也是助力成長、獲得晉升的絕佳武器。

    2019/7/25

  • 職場上 成功的人不做無用的事 對于職場人來說,要想在職場上做出一番天地,就要有家里的支持。因此,有一個和睦溫馨的家庭關系是必不可少的,不僅能讓你身心愉悅,洗去一身疲憊,還能有效避免無謂的爭吵,這樣你才會全身心的投入工作當中,提升工

    2019/7/18

  • 職場上的如何應對“玻璃心”與“強勢人”? 職場上最怕的不是能力不足,而是玻璃心作祟,真正厲害的人,都戒掉了玻璃心,職場上對自己最大的負責就是戒掉玻璃心,這也是對職場最大的尊重。從踏入職場的那刻,每個人都會經歷很多說不出的委屈,道不明的心酸。如

    2019/7/11

  • 2019中國重點大學畢業生求職狀況報告 碩博畢業生成為重點高校應屆生中求職找工作的“大頭”,畢業后即工作的受訪者占到80.6%,無論是國內還是境外深造學習,或是報考公務員,女性的比例都明顯超過了男性。與此同時,學生對個人時間的支配非常在意。只有3

    2019/7/4

  • 職場上30歲你 必須要面對問題 當我們還年輕是總感到時間一大把,做什么事情都猶猶豫豫地,其實無論你的起點有多高,都不會有太大的收益,正所謂“高風險、高回報”,長時間的猶豫會讓你錯過一個又一個機會。

    2019/6/27

  • 面試求職技巧 從容不迫,應對自如 對于應聘者而言,才能和實力固然重要,但是,善于把握機會、積極創造機遇的素質和技巧同樣必不可少。涉世未深的大中專畢業生,要想在激烈的人才市場競爭中取勝,必須講究求職技巧,善于用智慧去開辟求職之路。

    2019/6/20

  • 企業HR想要做好招聘 這三個技巧必須會 大多HR都碰到過這樣的情況:看中了候選人,候選人卻沒有看中咱們公司,為什么會這樣呢?HR們都表示已經將公司優勢都說出來了,可是候選人卻還是不喜歡公司。那么面試前期HR應該怎樣做呢?

    2019/6/13

  • 職場崩潰式失敗 如何避免遠離 對于很多普通人而言,生活不易,職場不容許你總去勾選“崩潰式失敗”的選項。你必須戰戰兢兢,如履薄冰才不會在真正的大事面前崩潰。職場不會無路可走,我們其實有路可退。生活要可控,職場要可控,自己也要可控。因

    2019/6/6

  • 職場上主動找老板要評價,比你自己瞎揣摩好 當你在真實的職場和上司打交道時,你可能會發現,很多是紙上談兵。找上司溝通的關鍵,在于持續良性地傳達訊息和不斷地爭取上司資源,而目的是聚焦于專業做事、達成優秀業績。以下,給你幾個與以往不同的建議

    2019/5/30

  • 職場上負債的人真的更容易成功嗎? 有人問為什么負債越多越有錢?這說法片面,并非所有人負債越多越有錢,而是特定某些人群才是這般。然而,社會言論總是奉承好的貶低壞的,中庸的不加以關注。那么在以訛傳訛下,可能就造就的“負債越多越有錢”的說法

    2019/5/23

  • 職場上有擔當:不躲事,不怕事才能成為領導 懂專業會激勵的領導有很多,有擔當的領導卻很少。那什么叫有擔當呢?不躲事,不怕事。不躲事,即不會把工作任務一股腦全丟給下屬,自己躲在一旁什么都不干,而是會將工作任務拆解成不同的子任務

    2019/5/16

  • 職業經理人沒有信任 授權只能是夢想而已 信任是授權的前提,不授權是因為不放心,還不夠信任。信任是一步步建立起來的,不是簡單靠聘用合約或者協議。信任包括能力信任和忠誠信任兩方面,也就是對專業化和職業化的信任。贏得能力的信任比較容易,靠業績就可

    2019/5/9

  • 職業經理人的“權”與“利”如何駕馭 職業經理人在職場中除了扮演好角色外,還有一個重要的問題就是權杖問題,能否握到權杖,是決定人在職場中有無成績和建樹的第一步。權杖之于經理人,就如同孫悟空的金箍棒,沒有了它,失去了威風,什么事也干不成。

    2019/4/25

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