新人學法
  • 員工辭職工作沒有交接完 單位拒發薪水是否合法? 勞動者辭職的,應該在法定的期限內先行通知用人單位,做好工作交接。那么,提出辭職時工作沒有交接完,單位不發工資怎么辦呢?《勞動合同法》第52條明確規定,員工離職時應當按照用人單位的要求進行工作交接,

    2019/9/16

  • 勞動合同到期后 HR、員工常見操作問題! 勞動合同到期也不代表用人單位可以無責任地終止與勞動者的勞動關系。如果用人單位不希望續簽的,應在勞動合同到期前了解該勞動者是否有續簽的意愿,比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信

    2019/9/9

  • 女工權益 發了生育津貼,還要給工資嗎? 生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。生育津貼 國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

    2019/9/2

  • 大學在校生可作為勞動關系主體申請工傷認定嗎? 尚未畢業的學生與公司簽訂了勞動合同,下班途中遭遇車禍,這工傷咋認定?雙方勞動合同作數嗎?近日,廣東廣和(長春)律師事務所律師王雨琦給記者提供了這樣一個認定勞動合同關系的案例。

    2019/8/26

  • 員工以個人原因辭職后,還能以未繳社保為由要經濟補償嗎? 勞動者向用人單位提出辭職并已辦完離職手續后,在數月后,離職員工請求公司以未繳納社保而由支付解除勞動合同經濟補償。最后離職員工能否獲得補償?由于其辭職理由并不是因為用人單位拖欠工資和未繳納社保,因此其請

    2019/8/19

  • 企業新招聘的員工不愿意參加社保,該怎么辦? 從事HR的小伙伴們可能會遇到這種情況:員工不愿意繳納社保,寧愿要現金簽訂資源放棄社保的承諾書。針對這種情況HR要考慮哪些問題?首先HR要明白員工的承諾書并不具有法律效應,所以公司不能免除自己法定的繳費義務

    2019/8/12

  • 大學生畢業季 找工作要了解試用期限及薪資約定 試用期是用人單位考察你的工作能力以及綜合素質的過程,也是你表現自己的時候。在試用期內,你要注意把自己的優點和長處充分發揮出來,同時克服各種困難把工作做好,嚴格控制自己的言行,提前上班做班前事務,下班不

    2019/8/5

  • 公司職員違反規定懷孕,能否解除勞動合同? 實踐中,有些用人單位為了避免女職工出現違規懷孕的情況,便將相關規定寫進了單位的規章制度,以此約束職工,同時減少單位用工風險,比如“凡違反計劃生育法規計劃外懷孕,又拒不終止妊娠的,屬于嚴重違反單位規章制

    2019/7/29

  • 入職N年公司仍可辭退 學歷造假后遺癥 對于成人來說,學歷的不足必然是短板,求職應聘,單位內部晉升,加薪等都和學歷掛鉤。很多學歷不夠的人,想弄虛作假,蒙混過關,這樣既違反法規又違背道德,切不可效仿。再完美的謊言終究是謊言,紙是包不住火的,所

    2019/7/22

  • 員工辭職 說走就走,能扣一個月工資嗎? 常常有企業的老板說,現在的員工沒一點責任心,動不動就要撂挑子不干。其實跳槽不可怕,可怕的是任性地“說走就走”!對于“急離職”,HR應該怎樣妥善應對?必要時,如何追究員工的法律責任?比如,總有人問員工提完

    2019/7/15

  • HR隱瞞婚姻狀況 懷孕后被辭退!法院該怎么判? 法院審理認為,《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。與勞動合同直接相關的基本情況一般包括勞動者的健康狀況、知識構成、文化程度、

    2019/7/8

  • 職場上的《離職證明》有哪些原因不能寫? 都說“天下沒有不散的筵席”,在跳槽如此頻繁的現代職場更是如此。離職后都需要出具一張離職證明,該離職證明由用人單位出具解除或終止勞動合同證明,僅限于寫明勞動合同期限、解除或終止勞動關系日期、工作崗位、在

    2019/7/1

  • 勞動合同到期終止,員工是否能獲得補償? 勞動合同到期終止了,員工不想再續簽勞動合同,那么員工還可以要求經濟補償嗎?員工在用人單位工作幾年,奉獻自己的青春和辛勞,對勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,勞動者如果一直是在固定的一家企業上班

    2019/6/24

  • 職場中辭職被挽留工作后又遭辭,能否主張賠償金? 職場中很多人為了追求自己更高的目標,或者因為工作不順而辭職,這種正常的職場變動是最普遍不過的了。但是有時候,當你提出辭職后老板都會挽留你,特別是做業務行業和技術行業,可能應為你手上的客戶或者你的技術,

    2019/6/17

  • 勞務派遣人員因公受傷,單位該不該賠? 目前很多單位都采用勞務派遣的用工方式,這種用工方式主要表現為:由專門的勞務派遣公司對勞務者進行培訓;安排其到其他公司工作;那么在提供勞務者因履行工作職責受傷時;是否可以向用工單位索賠呢?

    2019/6/10

  • 2020年底,全國將統一取消醫保個人賬戶?余額全部清零? 國家醫保局和財政部聯合發布《關于做好2019年城鄉居民基本醫療保障工作的通知》,對醫保個人賬戶的去留下了定論。該文件規定:“實行個人(家庭)賬戶的,應于2020年底前取消,向門診統籌平穩過渡;已取消個人(家庭

    2019/6/3

  • 勞動合同解除通知書徑行登報送達 解除違法? 當用人單位與勞動者簽訂合同后就不可以隨意解除勞動關系,如果職工下落不明,可以通過上述送達方式來解決。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告方式送達,視為無效。

    2019/5/27

  • 企業不出具離職證明 該如何賠償? 如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除,或者終止勞動合同的書面證明,可能會給勞動者享受失業保險待遇,享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙,損害勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》第五十條【關系轉

    2019/5/20

  • 勞動合同解除通知寄往非勞動者確認的地址 解除行為不成立 勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動者出現了相應的情形時,用人單位解除勞動合同不僅要實體合法,而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵,同樣使解除存在法律風險。如果要將解除勞動

    2019/5/13

  • 職場人福利 社保降費5月1日起正式實施 社保有三個大變化 社保降費新政正式落地。此次社保降費能降多少?對企業和職工有啥影響?是否影響養老金發放?今年社保還有哪些大變化?一起來看。

    2019/5/6

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