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  • 職場跳槽 跳還是不跳?真的有些迷茫 先想明白自己到底為什么跳槽。有了平臺不滿工資,有了工資嫌棄資源,呆在乙方不滿低頭哈腰忙進忙出,跳去甲方又不甘過分安逸養老沒作為。“雖然我不知道我想做什么,但我知道現在做的我不喜歡。

    2019/9/18

  • 濟南人才新政 憑身份證加學歷證明可落戶 “有關人才在濟南買房可享受最高15萬津貼”“身份證加學歷證明即可落戶”“留住青年人才,留住急需人才”,這是“濟南19條”中透露出的關鍵信息

    2019/9/11

  • 大學生2019年就業心態更開放,創業型公司進入視野 畢業生是否會選擇創業公司的調研結果顯示,45.24%的應屆畢業生表示會接受創業公司的offer,43.28%的高校畢業生持觀望態度,選擇了待定,并表示要看創業公司的行業/領域,3.82%的應屆畢業生表示沒想過這個問題。

    2019/9/4

  • 職場江湖:他們年薪千萬,也許你不愿做 他們有的年薪千萬、實現財富自由,有的月薪幾百、尚不能養家糊口;有的是碩博高知、海歸精英,有的是小學肄業、工農商販;5000多萬個不同教育水平、不同職業背景、不同行業的人,

    2019/8/28

  • 職場上不要抱怨 做一個值錢的人 有一位同學問:“在上海打拼了4年,依然一無所有。現在應該是去深圳好,還是回老家算了?” 所有回答里,最高贊的一條是:別討論城市,多討論自己。很多新聞都報道了逃離北上廣,大城市房價高,空氣也沒有那么好

    2019/8/21

  • 天上不會掉餡餅 從“年輕人更易受騙”說起 對于年輕人來說,不同的騙局應該對應著不同的應對招數。像購物類、客服類、網貸類騙局,其實可以歸為同一類,那就是騙子利用網友對購物、網貸流程的不了解或貪圖便宜的心理來設置陷阱。網友只要平時多通過各種媒體和

    2019/8/14

  • 職場上 下班后要不要談工作? “下班后不要跟我談工作,這句話到底有沒有錯?”有小伙伴在后臺問到:“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”這句職場忠言,放到如今已經成為大家厭棄的觀念,他們反問:“老板憑什么拿我的自由換他的升職加薪?

    2019/8/7

  • 職場上 不怕“麻煩”的人才能走的更遠 只有當你“耐得住”、沉得住氣,不怕麻煩,完成一次又一次的挑戰。量變是產生質變的前提,成功向來都不是一蹴而就的。所以,加油年輕人,走出舒適圈,做一個“耐得住”的人。

    2019/7/31

  • 職場上拍老板馬屁,是情商高?還是晉升利器? 所有的人都喜歡聽人贊揚,你的老板也不例外。拍老板的馬屁并不是要你阿諛奉承,而是要和老板建立一種和諧的關系,成為你和老板之間的緩沖器。拍馬屁的最高境界就是讓老板察覺不出來,同時又感到非常舒心。

    2019/7/24

  • 職場中如何在不同性格的同事中如魚得水? 有許多大學生剛進入職場戰戰兢兢,職場人際關系之所以難以應付,并非由于他們的技能不足,而在于他們的個性。 團隊中每個人都有不同的性格,在職場上,我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系

    2019/7/17

  • 職場中真有“職場巨嬰”一說? 要想不被人看成職場巨嬰,就要從小事做起;如果領導或同事交辦的事情,如果是十件事情當中,偶爾有那么一兩件事情被忘記。這恰恰是很大的問題。大多是不會忘記,但是偶爾一兩件忘記,就已經非常的致命。如何避免呢?

    2019/7/10

  • 職場上越來越多的新型工種出現 高校畢業生就業搭上“順風車” 通過快捷、簡便的網絡直播面試,能為高校畢業生與用人單位的對接提供精準服務。“互聯網+”的介入使學生的簡歷投遞意愿和企業的招聘意愿變得有跡可循,有助于引導高校完善畢業生求職意向數據庫和用人單位崗位需求信

    2019/7/3

  • 企業選擇勞務派遣用工,HR應該知道這些! 人才派遣、勞務派遣。這是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。人才派遣與勞務派遣區別在于被派遣職員的能力不同,被派遣后的待遇不同。然而勞務派遣情況日益增多,與正式員工不同的是,人才派遣和勞務派遣要承

    2019/6/26

  • 職場調查顯示 上半年八成白領未能升職加薪 四成職場人被催婚 比較有意思的一點是,薪水的高低與被催婚之間存在負相關的關系,即月薪越高的人,被催婚的越少。月薪5000以下的群體被催婚幾率最高,為43.7%。月薪在20000元以上的人中,僅有14%被催婚。由此可見,父母催婚的深層出

    2019/6/19

  • 職場上不思考,所有的勤奮都是南轅北轍 職場上總有一些事情,看似你很認真努力,但最后的效果卻南轅北轍,不但不讓老板喜歡,還讓自己離升職加薪越來越遠。并不是付出努力就有回報,還得看你努力的方向對不對,你如果不懂,可能真的是朝著相反方向在努力,

    2019/6/12

  • 大學生求職錄取率 與培訓實習經歷有關 對于剛進入職場的大學生而言,擇業培訓是為他們指明方向的必要輔導。據本次調研數據,在2019應屆畢業生中,有55.18%的畢業生接受過與擇業相關的培訓或課程,38.60%的畢業生表示沒有接受過培訓或課程。

    2019/6/5

  • 2019年大學生形勢大數據解讀 就業景氣度走低 與社招群體不同,大學生普遍缺少工作經驗,實操能力需要培養,企業對這一群體的招聘條件會更加嚴苛;而作為求職者本身,因缺少社會閱歷和經驗積累,也導致心態迷茫,缺少求職技巧等問題

    2019/5/29

  • 找工作就是在談戀愛,招聘如相親? 找工作就是在談戀愛,不小心就會出軌,HR常常形容招聘過程如同相親一般,的確如此,擇偶條件就像候選人的需求。有時候還有看眼緣,當然也有雙方看走眼的。相親成功進入婚姻就如面試成功入職簽合同一樣,人家說女怕嫁

    2019/5/22

  • 職場上會激勵的老板值得追隨 領導最大的職責,應該是激發下屬的潛能,完成工作價值的成倍增長,而不是什么事情都親力親為。打個比方,好領導,就是一臺汽車的引擎,能夠源源不斷給團隊輸送動力,驅使大家朝著一個方向共同前進。這就是激勵的作用

    2019/5/15

  • HR在企業與員工之間如何保持立場? 其實,HR就是員工和老板之間的緩沖池,在一定的利益問題上可以緩解老板與員工之間的矛盾。HR究竟該倒向誰?HR本身也是員工,和員工在站一條線?但是,HR也是老板的代言人,員工通常情況下會“敵視”HR。HR應該保持什

    2019/5/8

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