贏在職場
  • 職場情場都得意的男人 有什么特征? 職場也好,情場也罷,都是人生過往的“交際場”,也是人生舞臺的“競技場”,所不同的是,有的人職場得意,情場失意,有的人情場得意,職場失意,有的人場場“有戲”,有的人場場“輪空”。職場如戰場,同樣需要智慧

    2019/9/17

  • 面試敲門 你會敲幾次? 不要太快,那樣會給考官很輕漫的感覺;不要太慢,那樣給人懶洋洋的印象;不要太輕,考官聽不到,聽到了也認為你膽子太小,緊張過度,過分謙卑;不能太重,考官受到猛烈驚嚇,以為土匪上門,野蠻的感覺是最要不得的。

    2019/9/10

  • 職場上與上級關系 要主動合作而不是被動執行 許多年輕人將向領導匯報工作看作是一件可有可無的事情,甚至覺得如果自己主動向領導匯報工作有溜須拍馬、阿諛奉承之嫌。他們天真地以為,只要自己出色、圓滿地完成了任務,就萬事大吉了。一旦領導看到自己的工作能力

    2019/9/3

  • 職場生存法則 收集信息很重要 你步入職場3年后,會發現大家的能力水平相差不遠,剩下的就是把握機會的能力,這個能力與信息收集有關。所以,作為一個上進的職場人,最好不要把自己封閉起來,多參加一些公司活動,多認識一些其它部門的同事

    2019/8/27

  • 職場上高調做事 與低調做人有沖突嗎? 有的人說,在職場要低調做人,高調做事,而有的人說,在職場要高調做人,低調做事,兩種說法都有支持的論據。很多職場新人對此很疑惑,到底哪個對,哪個錯,分不清!這種思維本質還是靜態思維。其實沒有一成不變的原

    2019/8/20

  • 職場上離開了PPT 你還會工作嗎? 我們做PPT是為了開會,開會則是為了把PPT做得更好,PPT做好是為了再開會。上四年級的孩子有項暑假作業,確定一個主題內容,搜集整理資料,設計各項環節,做成PPT,開學后在班上講解。

    2019/8/13

  • 職場青年 向往詩和遠方,還是在乎眼前的生活? 不知從何時起,年輕的人們開始追逐于詩和遠方,成了心心念念的風景。即便是那些歷經風雨,深藏功與名的人生贏家們,偶爾靜下來也會問自己——歷經風雨繁華,我的詩和遠方在哪里?尤其是大學生和一些文藝青年更是樂衷

    2019/8/6

  • 職場上 適合獨來獨往的人嗎? 職場,終究是自己單打獨斗,不同于家人親朋,職場朋友只能欣賞你的落敗而非勝利,所以,把握自己,堅持做自己認為是對的事情,努力做好自己的工作,放開眼界,擁有大格局的人才不會被失敗,被淘汰

    2019/7/30

  • 職場中,好看的女生帶來的優勢多還是劣勢多? 當我們把“美貌”放到一個更全面的角度去看待,它實際上是一種價值周期短暫,適用領域有限的非核心類資源。弄清楚了這一點,我們再來看美貌的實際價值就會發現,它只能成為個人能力的放大器,而非能力本身。

    2019/7/23

  • 職業生涯 是打工?還是做事業?心態決定一切 越是隨著知識的積累,歲月的沉淀,就越是感覺到:時光易老,少無良師帶給我們的是一種怎樣巨大的缺憾,一個人在職場中,磕磕碰碰,雖然領悟的道理更深刻,卻也付出了很多令自己后悔不已的代價。初入職場,雖然沒有捷

    2019/7/16

  • 職場上的你,不可能得到每個人的喜歡 我們都希望自己和別人的關系和諧美好,然而要實現這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格,在職場上,我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此,你最好不要試圖去改變你的工作伙伴

    2019/7/9

  • 職場上的“潛規則” 遠超你的想象 職場上有些規則:工作成果交付前,所有的建議都是牢騷。一旦交付了成果,牢騷也就成了建議。此條雷同于:成功了,屁話都是真理,失敗了,真理也是屁話。所謂的結果為王。最近有位浙江女士發帖稱:老板通過微信交代工

    2019/7/2

  • 職場中第一份工作 會決定你未來到底值多少錢? 大學生在求職時選擇“海投”行為的人數下降,正是說明他們在選擇上更為謹慎。一個人的收入=工資+未來可能性。所以,從職業發展角度來看,發展空間要優先考慮。這不是說薪酬不重要,真正的好平臺,反而不會榨干你現有

    2019/6/18

  • 職場上聽懂別人的“未盡之語”才更重要 俗話說用心的人,別人都喜歡,在領導身邊工作更是如此,不要等著領導說了,你才動,領導不說了,就像個木頭一樣呆呆的。在領導沒有安排之前就應該做好,這樣才能得到更快的提拔。所以說呢,我們在領導身邊要做好上面

    2019/6/11

  • 就業落戶好消息 重慶實施人才落戶“寬門檻”政策 近年來,重慶實施人才落戶“寬門檻”政策,所有人才落戶,均不受在渝務工、就業年限和繳納社保年限的限制,甚至沒有年齡限制。高層次人才和受到省(部)級以上表彰獎勵的人才,不受是否已在渝就業的限制。

    2019/6/4

  • 職場上的成功 選擇比努力重要的多 有一種懶,叫做“只努力不思考”,只知道跑,不抬頭看路,最后偏了方向。“用努力騙自己、騙別人,都很容易的。但是騙這個世界的因果,很難。”努力是走向成功的重要手段,但不是唯一目的。為了“看上去努力”而努力

    2019/5/28

  • 職場上人品決定職業的高度 在職場混,出類拔萃的能力,能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件,只有好人品才能夠將你推向職業生涯至高點。人品好壞,直接決定員工的責任心,在工作中面對錯誤或競爭時是否有正確的選擇。良好的品

    2019/5/21

  • 職場達人需要什么樣的綜合素質? 在職場中,綜合素質超群的人才能夠脫穎而出。除了必備的職業技能,哪些能力是需要我們不斷錘煉的呢?要錘煉自己的心理素質,練就一顆平常心,不以物喜,不以己悲。在工作取得成績時能不浮躁,在工作遇到挫折時能不氣

    2019/5/14

  • 面試時候選人同時有多個機會,HR怎么辦? 面試的過程中,我們也會發現候選人的手里有好幾個offer。HR要通過各種方法提高候選人選我們的幾率,比如說開誠布公的詢問候選人手里有哪些offer,但不需要告訴我具體是哪一家公司。可以說一下公司的規模、市場定位和

    2019/5/7

  • 決定你職場高度的不是996,也不是能力而是它... 職場中,HR對一個人影響至關重要,他甚至能決定你的職場高度!一個心胸寬廣、尊重人才的HR,會成為你職場的助力;一個心胸狹窄、嫉妒人才的HR,會成為你職場的阻礙,除非你離職。

    2019/4/29

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