玩轉職場
  • 職場困倦 是因為你沒有清空心中的杯子 職場中大部分人都會面臨這兩個感覺,除非本人非常熱愛這份工作,能夠去克服這些枯燥和無能。但是,大部分的人會選擇不斷換工作,一方面是因為工作新鮮感掩蓋了工作本身的枯燥,另一方面則是他們總認為下一份工作會更

    2019/9/6

  • 職場上遇到 不欣賞你的上司該如何相處? 相信參加工作后,我們每個人都有一個美麗的夢想,那就是遇到一個欣賞自己的“伯樂”似的上司,可以讓我們這些“千里馬”能夠青云直上,事業成功。可現實是不可能這樣完美的,我們不可避免地會遇到一些不欣賞自己的上

    2019/8/30

  • 招聘廣告這樣寫 傳統企業與互聯網企業的招聘描述 招聘廣告如何吸引人?企業的競爭是人才的競爭,令招聘工作是越來越難做,人才競爭的激烈,HR想要在爭奪中脫穎而出,應該從開始就要做好準備,是否能吸引應聘者的眼球。是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。但是怎

    2019/8/23

  • 大學生 成為職場達人具備的條件 人在職場中,每一個人都有自己的智慧,每一個人也都有自己的謀略和權術,要想比別人看得遠,就要比別人站得高;要想比別人成功得早,就要比別人跑得快。面對成功,大家都在同時追求,面對失敗,大家也都在同時避免

    2019/8/16

  • 職場中 不能把控結果,就不要隨意評判對錯 當你覺得收入不如別人時,不要隨便和別人攀比,因為你永遠不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么,同理,當我們生活不如別人時,亦無需格外羨慕

    2019/8/9

  • 職場上 薪資與你的附加值成正比 現在有許多媒體動不動就說某人年薪幾百萬,弄的社會上錢很好賺似的,尤其是應屆大學生一片迷茫,然而社會這所大學會告訴你:你要2萬的月薪,可能自身要具備3萬月薪的能力,否則這個職位一定會被要價更低、比你更優秀

    2019/8/2

  • 職場上如何把工作當成修行? 想要從工作中得到快樂,方法有很多,關鍵在于選擇,工作與快樂是相輔相成的關系,你選擇了快樂工作,那么快樂也就選擇了你。修行,這個詞源自宗教,指修煉或修養德行,是從煩惱到覺悟、從此岸到彼岸的過程

    2019/7/26

  • 職場中的“35”歲,年富力強 還有很多事可以做 從年齡上來講,80后的年齡在30-39之間。這個年齡段正是一個人年富力強的時候。從崗位上來說,如果是走管理路線,那有一些80后已經是公司的中高層管理者;如果是走專業路線,那有一些80后也已經是公司的技術骨干。從

    2019/7/19

  • 工作是為了生活?夢想還是要有的 生活工作上的壓力,常常讓你停下前進的步伐。別怕,人生其實沒那么多難題,真正讓你感到為難的,是自己那顆尚未開始就已經退縮的心。別讓畏難情緒框定了你的人生,生命就這一次,每一寸時光都是限量版

    2019/7/12

  • 職場上遇到很強勢的人 該怎么辦? 在職場中工作,我們肯定是會遇到各式各樣的人。同樣的,我們的身邊也會不可避免的出現強勢的人。性格強勢的人一般控制欲是比較強的,喜歡指揮別人做事,喜歡讓別人按著自己的方式來做事。這樣的人,是很不好相處的。

    2019/7/5

  • 職場上如何與喜怒無常的老板過招? 在職場不要埋怨自己不被領導重視,而是要考慮,我們是不是站在領導的角度來考慮問題。不能站在領導的角度來看問題,那么自己永遠都不會成為領導。也許不少白領都有這樣的體會:很多情況下一個老板的喜怒哀樂往往決定

    2019/6/28

  • 職場新人 30歲之前如何打好基礎? 古語說得好“先謀而后動”,一個人想要取得職場的成功,就一定要做好職業規劃。作為剛畢業的職場新人,要給自己30歲前,做5—8年的職業規劃,讓自已有個清晰的發展規劃,這樣就能取得成功!30歲是一個承前啟后的年齡

    2019/6/21

  • 企業面對是否加薪?還對員工提“忠誠度”嗎? 現在很多企業面臨一個共同的難題——員工忠誠度不夠,企業留不住人。現代企業中,員工與企業間的關系,不再是過去那種純粹的雇傭關系,而是一種合作關系與契約關系。員工與企業的忠誠度是建立在員工與企業共同發展與

    2019/6/14

  • 領導請尊重我的節奏 我會主動告訴你 HR在前期選拔工作的到位程度,能讓“人崗不匹配”問題大大減少。企業管理者要給予員工磨合時間,比如實習、試用期,確保有一個能彼此了解、檢驗和平衡的過程。一個企業進入加速發展期,對員工期待高,固然能理解。但

    2019/5/31

  • 入職簽的保密協議 對離職后的影響 保密協議是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者,簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的協議。保密協議的義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,

    2019/5/24

  • 職場銷售是一個讓你愛 、也讓你恨的行業 銷售是企業的靈魂,但要做好銷售非常不容易,你必須有非常強大的內心和抗壓力。銷售是心與心的較量!所以,在銷售工作中要想提升你的銷售業績,就一定要懂得察言、觀色、攻心,真正明白心理學對銷售工作的重要性,從

    2019/5/17

  • 跳槽你需要哪些理由?不要猶豫 外面的世界太大,你想去看看,但是外面的誘惑太大,你無法抗拒誘惑導致你會進入一個又一個各類的圈子,最后變得沒有立場。跳槽,幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽,會將你帶入職業成長的快車道,

    2019/5/10

  • 職場上這樣的老板,值得追隨! 常見很多老板都把公司的資源抓在自己手里,哪怕是員工聯系的客戶,最終也會收歸到老板手里才算作罷,這樣的老板試問你能跟他走多遠呢?相反,一個老板敢于把自己的資源分享給你,讓你掌握更多的人脈,那么你舍得離開

    2019/5/5

  • 職場上 當領導問你這"三個"問題時,要特別小心了 在職場當中領導跟你說話一定要想清楚再回答,因為領導不會無緣無故的找你談話,你不能光聽領導說了什么,也要注意他沒有說什么,而那些沒有說出口的話,往往是最關鍵最重要甚至最能決定你職場命運的話!

    2019/4/26

  • 職場新人 為什么你的努力,反而會讓更多人討厭? 作為新人,你可以很努力,但不能總是過度努力;你可以有想法,但不用每次想得太復雜。你的努力,只是自以為努力,有時候就是一種自私。這一點,從這位新同事總是熬夜加班就能看得出來。

    2019/4/19

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