薪酬福利
  • 加薪談崩了,就只有“走人”了? 但有些人是老板不愿離開,有些人是老板巴不得他主動離開的。所以如果你確信自己的工作干得好,老板也很器重,那么要去談加薪之前,就得做好充分的準備。很多人覺得這有失公平,其實這個“不公平”時間不會太長,有了

    2019/9/11

  • 職場上提加薪?直接說還是暗示? “能不能加薪”,你需要一個強有力的理由,但“該怎么跟領導提加薪”,你需要的不是理由,而是“借口”。借口跟理由有什么不同呢?談加薪靠的是實力(相當于理由),但講出來的,都是借口。想一想,如果你直接跟上司

    2019/9/4

  • 職場人 養老保險的這些知識,你了解嗎? 養老保險,全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

    2019/8/28

  • 大學生入職 除了關心薪資 社保簽合同 還需要注意哪些? 又到一年畢業季。進入8月份,應屆畢業生們都要全力以赴找工作或者已經進入職場了。在就業求職時,勞動合同怎么簽?試用期如何約定?社保怎么交?很多剛畢業的同學,把自己成功賣進新公司后就當完事兒了,簽入職合同

    2019/8/21

  • 頂級院校薪資分析 近三成畢業生年入50萬以上 從這10所高校的年薪段分布來看,分布在10~20萬、20~30萬的畢業生人最多。分學校來看,除了清華大學,其他九所高校畢業生平均年薪為10~20萬的人占比最多。清華大學有近三成的畢業生平均年薪為50萬以上,在該校占比最

    2019/8/14

  • 職場上 花錢是為了賺錢 賺錢是為了什么? 有一句話說: “今天賺錢是因為我們昨天做對了些事,今天花錢是因為明天我們能過得更好。” 我深以為然。 因為工作需要,我平時飛來飛去,和很多企業打交道,我發現普通企業只肯在掙錢上動腦筋,而優秀企業,在花錢

    2019/8/7

  • 職場數據顯示:90后比父母輩更會理財 數據也顯示,在“錢生錢”這件事上,“90后”比自己的父母更為積極。“90后”首次開始理財的平均年齡是23歲,絕大部分人會在上大學至畢業后的兩年內就接觸理財,比父母輩第一次接觸理財早了整整10年。余額寶數據還顯

    2019/7/31

  • 職場二十幾歲的你,是賺點錢?還是學點知識? 時下二十幾歲的人,最迷茫的不是現在還很貧窮,也不是沒有發展的機會,而是不知道自己應該站在哪條路上,不知道自己今天應該做些什么。因為不知道自己應該做什么,所以就和朋友玩了一天的電子游戲

    2019/7/24

  • 最高補貼500萬 蘇州出臺人才新政,人才購房 隨著門檻的拔高,人才的補貼力度也較強。獲得立項的頂尖人才(團隊)可享有以下政策,頂尖人才最高可得500萬元購房補貼,貢獻獎勵最高可得100萬元。經頂尖人才舉薦,團隊核心成員最高可得250萬元購房補貼,貢獻獎勵

    2019/7/17

  • 職場中的“馬太效應”與你的薪酬 在商業社會中,“馬太效應”可以說是無處不在。一個強者擁有較多的資源,如金錢、地位和權力等,便可以輕易運用資源,賺取更多錢財;而一個弱者本身資源欠缺,在競爭社會中,就容易輸得一敗涂地。“馬太效應”雖然反

    2019/7/10

  • 職場上能拿到4k-5w是個什么樣的經歷? 在大城市里,經常可以看到很多人才,你可以很輕松地就可以和這些人結交關系,與這類優秀人打交道,會讓你成長地更快。這是個很難讓人心平氣和的時代。跟你同齡的一群人,似乎正在用難以想象的速度掙錢。

    2019/7/3

  • 薪酬公開的前提 薪酬必須有競爭力 原本保密的薪酬無意中泄露,讓一直對工作很滿意的某外企員工小王失去公平感,這是一起因薪酬保密未果引發的薪酬內部不公平的問題。薪酬制度該保密還是公開對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題,這源于員工對薪

    2019/6/26

  • 好工作都說是跳出來的,怎么這回越跳越不如了呢? 已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。數據解讀>>不可否認,跳槽要適應新的環境,要重新調整生活節奏,的確是一種高成本的舉動。所以,一般跳槽就總得圖點啥,要

    2019/6/19

  • 企業薪酬是保密好?還是公開透明好 很少企業能夠完全做到薪酬保密,大部分員工對某些層級的員工薪酬水平是有一個較為準確的區間水平認知的。也就是說,企業的薪酬只是不能拿到公開的地方說,但是大概的薪酬值,其實大家都知道。你一定也遇到過這樣的同

    2019/6/12

  • 職場最低時薪93元 民眾仍呼不滿 澳大利亞上調了最低時薪標準,工作一小時,最少拿19.49澳元,即大約93人民幣。但不少澳大利亞民眾表示,即便時薪調整,仍然無法負擔高昂的生活成本。

    2019/6/5

  • 國外薪酬排行榜出爐 外資高科技企業拔得頭籌 法國2019年員工薪資待遇最高的企業前三名均是外資高科技企業,分別為甲骨文、思愛普(SAP)和微軟。報告分析認為,作為求職或跳槽的首要考慮因素,薪資待遇對法國人的職業選擇具有決定性的影響。很多企業也把薪酬作為

    2019/5/29

  • 職場上衡量你值多少錢,取決于你的“潛能” 人生就像一個大舞臺,而我們便是這場演出的主角。能否演繹出精彩的劇目,完全取決于你能否發現并釋放出自身的潛能。潛能就像陽光一樣,能夠幫助我們打造出一個充滿活力的絢麗人生。朋友做程序開發,私信我說想辭職,

    2019/5/22

  • 職場上成功的談薪技巧 職場上有95%的人在面試時不會談薪,包括你!每次換工作談完薪資,剛回到家就開始后悔:MD 這次薪資又談低了,當時為啥那么慫!……隔壁王二狗,跟我同樣的工作年限,能力也不比我強,為啥工資比我高這么多?

    2019/5/15

  • 調整社保繳費基數上下限標準 上海5月1日起開始 按照國家要求,以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資,并以此核定社保個人繳費基數上下限。從2019年5月起,本市社保繳費基數的上下限標準按24633

    2019/5/8

  • 企業發福利為什么不直接發錢 如果我們的福利,不能給員工提供一種感受的話,那我們做的福利,不就沒有效果了嘛!不就是做了等于沒做嘛!為什么轉變成發物品之后,對員工來說,感受會更深刻呢?

    2019/4/30

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