職場故事
  • 職場上的朋友該怎么交?能交到真心朋友嗎? 但是我們要知道在和別人相處的時候,不要毫無保留地就把自己的所有情況都泄露出去,不要想著一定要去交一個真心的朋友,大家都可以,先從普通朋友開始,如果你們真的有緣,自然就會成為朋友。

    2019/9/6

  • 職場上不要高估了 你在老板心里的位置 很多人都擺不正自己在職場的位置,不管是新員工還是老員工,很多人都容易忽視這一點,新員工則是不知道,往往初生牛犢不怕虎,老員工則是在公司久了,自覺對公司有功勞有苦勞,從而有些托大,無形中拔高了自己的位置

    2019/8/30

  • 職場上 吃虧是福? 為什么年輕人都不想吃虧了? 初入職場的大學畢業生是個數量可觀的群體,他們猶如初生牛犢,后生可畏。但外界的壓力很大,競爭也很殘酷。“找到工作是福氣,但工作中要面對許多想象不到的壓力,說不定哪天就惹禍上身了呢!”一位剛畢業的大學生這

    2019/8/23

  • 我想創業 不知該從哪一行做起? 對于創業的人而言,對于未來的市場調查,對于未來財富的走向,以及趨勢是在哪里,然后在選擇行業,一定要用眼光去看到未來十年的一個趨勢這樣你才會是一個贏家!

    2019/8/16

  • 職場上 為什么“壞員工”容易得到提拔? 有些員工自認為“清高”,平時躲著上級,工作上的事能推則推,能躲則躲。他們眼里,上級是壓迫與利用他們并讓他們吃苦吃虧的"監工"。這些人還把那些積極靠攏組織與上級、敢于為上級扛事的員工稱之拍馬屁的"壞員工"。

    2019/8/9

  • 職場上 一個技術工程師晉升秘訣 每件事情、每個職位上,都要榨干你所能學習的一切東西。千萬不要手軟。你要相信,再小的事情,都一定能從中學到點什么。不要在意薪水的高低,不要糾結事情的難易,這些都不重要。最重要的是,從你所做的每一件事情上

    2019/8/2

  • 職場上 藐視別人就是輕視自己 人不可貌相,海水不可斗量。人與人之間需要一種平衡,就象大自然需要平衡一樣,在判斷人的價值高低的時候,做一個真正有文化的善良人,待人接物本來就應該不卑不亢、彬彬有禮,既不要過分地阿諛奉承,也不要輕視任何

    2019/7/26

  • 求職者面對高薪誘騙的背后 很難不動心 冒用其他公司名義、網絡平臺發布虛假招聘信息、虛構收費項目騙人錢財、以違約為由在被害人要求退款時以恐嚇或暴力相威脅……短短4個月,一家名叫“蘇躍”的“黑中介”公司誘騙了2000多名到蘇州務工的人。

    2019/7/19

  • 夢想用行動駕馭,不讓青春虛度 夢是一種欲望,想是一種行動。夢想是夢與想的結晶。夢想帶給人希望與動力。夢想是遠處的燈塔,指示前進方向。夢想是雪后那抹陽光,溫暖一顆心。夢想如五彩的氣泡,美麗又易逝。把夢想裝在心中,用行動舞蹈。把握夢想

    2019/7/12

  • 職場小故事 領悟成功者的經驗和智慧 能領悟成功者的經驗和智慧,就是自己生活中最大的快樂,就是自己人生旅途中不可缺少的財富,所謂的財富不是金錢,而是你對人生的感悟、經歷、知識、技能、人際才是你成功的財富。大家都知道銷售工作是企業的靈魂,但

    2019/7/5

  • 大學生的求職面試經歷 每年夏天放假期間,有許多大學生面臨求職面試,希望在求職過程中不要太完美主義,而這種人,常常會走極端。要么就做到最好,要么就不敢前行,總要感覺自己到達完美的狀態才會做出行動。而世界上,往往根本沒有什么事

    2019/6/28

  • 職場上渡過生存期,才能談生活和夢想 剛畢業的大學生,一定要先就業再擇業。一無所有的時候,先去做擅長的、能做的,能賺到錢,能積累到人脈,有了一定的資本,再去做自己喜歡的。可身邊有很多人,畢業前不停地糾結自己能選擇的工作,好的工作看不上她,

    2019/6/21

  • 職場上不相信眼淚 想成功就努力 人的世界里沒有“容易”二字,沒有一種工作是不委屈的,大道理誰都懂,可心情偶爾低落怎么辦?當實習生的你被安排做各種雜事,大材小用,心中萬般委屈;還被各種要求加班?職場不需要眼淚,要哭回家哭;要么出眾,要

    2019/6/14

  • 我們都需要一個儀式感的努力,來感動自己嗎? 我們總是說,生活需要儀式感,但是,我認為,努力不需要儀式感!如果努力的儀式感能讓自己成功的話,那我每天都能過的倍兒有情調。沒有用的,我們能做的只是腳踏實地地走好每一步。當努力變成了儀式感,那結果一定是

    2019/5/31

  • 大學生的創業“校園型”項目難入社會戰場? 從校園到踏入社會,大學應屆畢業生面臨的是個人定位的全面轉換。從學習到工作,從同學到同事,這種突如其來的轉換讓很多大學生難以適應。除此之外,大學所學的創業理論知識在社會上毫無用武之地,創業項目陷入困境,

    2019/5/24

  • HR上司向自己內推自己的親屬 該怎么辦? 招聘是HR部門最不好干的崗位,招不到是HR的事,招到的人不適合也怪罪HR沒水平。同時,招聘是個非常容易量化的工作,如果將招聘作為KPI指標,并與績效工資掛鉤,招聘人員的日子想來就不會很舒坦。

    2019/5/17

  • 職場上的高效溝通 與閉環能力事關升遷 良好的溝通能力,是職場人最重要的技能之一。想象一下,如果你是老板,一個言語清晰,邏輯順暢,說話總能在第一時間抓住要點的人,和一個啰啰嗦嗦,思路混亂,表達能力特差的人向你匯報工作,你會更加青睞誰?答案不

    2019/5/10

  • 關于《職業技能等級證書監督管理辦法(試行)》的通知 人社部

    2019/5/5

  • 有前途的人,從來不辜負別人的信任 這個社會,成事者,絕不會辜負辜負別人的信任,因為信任是人與人之間辦事的基石,如若連信任的基石都沒有,又何談合作呢?你有沒有發現,不管這世界怎么功利浮躁,都總有些人能沉得住氣,用心用力去做事,不讓別人失

    2019/4/26

  • 日語專業應屆生的求職故事 隨著中日經濟往來的加深,市場對日語人才的需求不斷增加。但是,由于高校日語專業學生數量連年增加,使得日語專業人才供需出現失衡現象。很多高校的日語專業畢業生,尤其是地方高校的日語專業畢業生面臨就業難題。人

    2019/4/19

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