面試寶典
  • 大學生面對職場冷暴力,你是選擇忍?還是走? 職場冷暴力,在企業、院校和機關單位,騷擾和虐待的手法比私人領域內的要老套許多,但是其殺傷力不可小覷,而且受虐者通常不易曝光,為求生存,他們往往會離開(生病和辭職)。在現實中,企業和媒體多半把焦點放在性

    2019/9/16

  • 公司HR 是如何提高面試邀約率的? 提高面試邀約率的一些經驗。必要的電話考察;我們總是希望每一通電話,都能約來一名候選人。但其實,大部分時候,我們和候選人聊上幾句,就會發現候選人即使來了,也不會被選中。

    2019/9/9

  • 面試 見招拆招提高面試邀約率 對受邀者簡歷進行全面了解;從簡歷中可以讀出很多信息,以便在約談中初步核實企業關注點的內容是否屬實,初步了解受邀者如果到企業就職是否適應企業的某些安排或是文化氛圍。電話約談時,如果HR能夠及時準確的說出受

    2019/9/6

  • 面試時 你敢主動把職業規劃告訴對方嗎? 大多數人在應聘時,著力突出自己的專業背景和工作經驗,很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年后想干什么”,擔心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象,從而遭到淘汰,因此總是盡量表現得謙和。

    2019/8/30

  • 招聘文案,讓面試的人過來看一眼 你是否在上班的時候看著周圍麻木的同事,覺得一切在眼里都已是浮云了?是時候換個環境,來我們這里一試身手,感受一下我們的團隊,是否配的上當你的隊友。直說吧,我們要人你要錢,那就來看看。我們不跟你談理想,知

    2019/8/26

  • 職場上有這幾個現象 要謹慎跳槽 在當前這個時代,跳槽已經成了一種很自然的現象。現在能夠在一家單位工作幾年的人已經很少了,一些年輕人能夠在一家單位工作一年都已經很不錯了,只工作幾個月就跳槽的人也是大有人在。但頻繁跳槽對一個人正常的職場

    2019/8/23

  • 面試邀約 要當心HR的銷售話術 企業不少HR遇到這樣的情況:通過網絡招聘收到不少簡歷,打了很多邀約電話,說好要來的卻遲遲不來,面對各種各樣、形形色色的候選人放鴿子,讓她一度懷疑人生,懷疑社會:

    2019/8/19

  • 面試要小心 HR 三招識別真假人才 對于那些實習經歷、校園經歷、證書、突出技能和學校等硬件措施較差的同學來說,找工作更是難上加難。為了找到好工作,為了進名企,有些同學就開始動歪腦筋,給簡歷大量修飾,甚至造假。HR通常用下面以下方法

    2019/8/16

  • 簡歷制作 不要考察HR的智商 如何寫簡歷,回答面試官的問題,給面試官留下好印象,跟面試官談薪資的小技巧。這種教程網上隨便一搜,有條有框,簡單易操作。一個人只要肯花兩天功夫包裝自己,面試階段騙過HR簡直易如反掌。在簡歷制作過程中,許多

    2019/8/12

  • 職場中HR如何識別:假簡歷、假身份、假員工? 現在不誠信的求職者越來越多了,HR如何練就一雙火眼金睛呢?他們給企業和HR設下陷阱,讓HR不知不覺地往下跳。想要再要亡羊補牢,為時已晚。HR了解應聘者的方式是通過簡歷和一些簡單的面試問答,但事實上,僅僅通過這

    2019/8/9

  • 面試時 如何應對HR非常規問答? 在尋找優秀的候選人時,面試官要在有限的機會和時間中掌握大量信息。擺脫尋常的面試技巧,深入挖掘,你才會看到候選人真正的實力。并幫助公司找到符合遠期利益的雇員。根據公司和職位的不同,實際情況也不盡相同

    2019/8/5

  • HR招聘面試題 你準備好那些回答? 職場新人參加面試,多多少少會有些緊張,面對面試官提出的問題,有的時候心里一慌,就不知道該怎么回答了。雖然面試問題千千萬萬個,每個人給出的回答也各不相同,但還是有一些“套路”可循的。相比準備好成型的答案

    2019/8/2

  • 面試問題如果顛倒詢問 求職者一臉懵圈 每年應屆生苦逼的求職季又到來了。作為企業的HR,壓力之余,還略有些興奮。雖說招聘季工作量大了不少,但面對各式各樣的求職者,提出各類刁鉆問題去拷問,有種大灰狼逮住小白兔的“蹂躪感”。

    2019/7/29

  • 招聘HR 每一次面試都是一次智力的較量 隨著全球化和“一帶一路”戰略的推進,越來越多的國內企業走出去,同時越來越多的國外企業來到中國市場。與國內公務員和事業單位招考先要有筆試不同,而許多國內外企業的HR在招錄中特別重視面試,也有許多招錄甚至沒

    2019/7/26

  • 職場新人看到過什么樣的招聘文案 去面試的? 有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。但是文案也不是隨隨便便就套用的,看清楚背后暗話再好好使用,不怕被投訴“假大

    2019/7/22

  • 面試也讓不少剛入門的HR們頗有壓力 面試是求職者倍感煎熬的時刻,但其實,面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟,要在短時間內快速了解一個人,并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。那么,面試的時候應該問哪些問題才能

    2019/7/19

  • 面試選人 性格很內向的人適合做銷售嗎? 性格內向的人也許結交不是很廣泛,但他們在工作上卻有著外向人無法企及的長處。研究發現,內向害羞大多與生俱來,而且,性格內向的人在工作中更容易成功。許多人認為這是一種謬談,因為在大多數人眼中,成功人士,一

    2019/7/15

  • 大學應屆畢業生面試要注意什么? 面試時要調整好心態,盡量放松,同時還得注意自己說話時的語氣、表情、眼神等,這確實不是一件輕松的事,尤其是很多的應屆畢業生很難做到這一點;所以,在面試的前一天最好與朋友或同學進行一下模擬練習,讓對方準備

    2019/7/12

  • 應屆生接到電話面試時要準備些什么? 當你還是應屆生,或者工作經驗不足時,每個到你面前的面試機會都不是那么容易的,“就業難”這個問題在短期內改變不了,所以,有了面試機會,千萬要懂得珍惜,要學會抓住機會

    2019/7/8

  • 面試時 HR如何把握“辯”“記”“送”的技巧? 面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。

    2019/7/5

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