職場新聞
  • 上海交大 博士后提薪推出激勵計劃 為了鼓勵優秀年輕人從事博士后工作,國家和上海市政府不斷推出新的政策。國家層面上,推出過“博士后創新計劃”,入選這一計劃的博士后可以獲得兩年60萬元的資助,其中4...

    2019/7/23

  • 企業員工臨時短信請假,可以按曠工處理嗎? 小編覺得最保險的情況是短信請假未回復,打電話給領導再次確認請假事宜;然后讓部門同事代為填寫請假單。如果短信已經把請假事由寫清楚發給領導,領導沒有在第一時間給回復...

    2019/7/23

  • 職場中,好看的女生帶來的優勢多還是劣勢多? 當我們把“美貌”放到一個更全面的角度去看待,它實際上是一種價值周期短暫,適用領域有限的非核心類資源。弄清楚了這一點,我們再來看美貌的實際價值就會發現,它只能成為...

    2019/7/23

  • 大學傳媒專業電視臺實習報告 除了傳統的電視臺、廣播臺,互聯網技術的普及、視頻網站的興起更是產生了對類型節目的大量需求,廣播電視也紛紛探索媒介融合之路。未來,編導職業的就業將不再局限于傳統媒...

    2019/7/23

  • 求職簡歷制作要注意哪些方面? 關于簡歷的制作,標準的求職簡歷主要由以下內容組成:基本情況:姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景:按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業...

    2019/7/23

  • 大學研究生學年自我鑒定范文 自我鑒定范文正文開頭是總結性地回顧一下以往的學習和工作情況,接下來具體的就從兩方面來做自我鑒定,一方面是從取得的成績、獲得的榮譽以及優點長處等正面作出鑒定闡述,...

    2019/7/23

  • 企業老板什么都管,企業遲早要完? 創業初期,老板大事小事一臂挑,多數是被逼的。問題是經過二三年發展,多少也收了三五斗,好壞也有了七八條槍,為什么還得事必躬親,手下無可用之人,以致忙得要死呢?中小...

    2019/7/22

  • 職場上的成長快、慢 與頻繁跳槽有關? 在職場中,每個人的成長速度都不一樣,有人很快,有人很慢,有些人工作兩三年就已經變得非常老練,而有些人工作七八年還是只會做手頭的那點工作,我們有沒有想過,為什么會...

    2019/7/22

  • 職場“菜鳥”被迫端茶倒水是小事嗎? 該法明文規定:用人單位或員工利用其在公司內的地位或關系,超出工作范疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為。從今以后,讓女職員...

    2019/7/22

  • 職場新人看到過什么樣的招聘文案 去面試的? 有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。但是文案也不是隨隨便便就套用的,看...

    2019/7/22

  • 招聘面試 HR如何擺脫淡季不淡? 每年的七八月份,都會有不少HR抱怨招人越來越難。愿意跳槽的人少,招聘是越來越難了。不僅收到的簡歷少,來面試的候選人也寥寥無幾。真想仰天長嘯:“候選人,你在哪里啊...

    2019/7/22

  • 入職N年公司仍可辭退 學歷造假后遺癥 對于成人來說,學歷的不足必然是短板,求職應聘,單位內部晉升,加薪等都和學歷掛鉤。很多學歷不夠的人,想弄虛作假,蒙混過關,這樣既違反法規又違背道德,切不可效仿。再...

    2019/7/22

  • 初入職場 要迅速轉換學生與社會人的角色 從校園的學生角色一下轉變成職場的工作者角色,無論從生活作息、為人處世、工作狀態等各個方面都可能會表現出不適應。作為新人,工作犯錯誤,得罪同事與領導,被同事推黑鍋...

    2019/7/22

  • 職場新人商務酒桌上需要注意哪些禮儀? 職場上經常有飯局,平時部門聚餐也不少,逢宴必酒是中國人的習俗,聯絡感情,為事業鋪墊,一場表面的酒會,涵蓋的內容卻很深遠。更有一套獨特的文化和禮儀,餐桌上我們更要...

    2019/7/22

  • 職場上的決策權和掌控感還給老板 在職場中,我們每個人都渴望對工作擁有一個掌控感,因為那樣自己的自由度就會變高,也不會被動的被任務追著跑。但是我們去仔細觀察那些職場中對工作掌控感比較強的人,大部...

    2019/7/19

  • 為什么要建企業大學?到底有什么用? 有一些人對企業開辦大學有疑惑,其實能夠成立企業大學的企業往往已經具備了一定的規模,已經積累了組織自己長期發展中的大量方法論,有足夠的組織智慧需要去萃取。企業大學...

    2019/7/19

  • 國家將對外籍高層次人才 提供在華永久居留便利 我國將對外籍高層次人才、有博士學歷或長期在國家重點發展區域工作的外籍華人、有重大突出貢獻以及國家特別需要的外國人才、符合工資性年收入標準和納稅標準的長期在華工作...

    2019/7/19

  • 求職者面對高薪誘騙的背后 很難不動心 冒用其他公司名義、網絡平臺發布虛假招聘信息、虛構收費項目騙人錢財、以違約為由在被害人要求退款時以恐嚇或暴力相威脅……短短4個月,一家名叫“蘇躍”的“黑中介”公司...

    2019/7/19

1 2 3 4 5 6 ...581 >
查看河北福彩二十选五