職場新聞
  • 招聘短視頻面試 會成為年輕人求職首選嗎? 一群開放、好學、有明確理想信仰、敢定義自己、敢創新創造、能扛事的90后年輕人。視頻APP,將為這一代年輕職場精英帶來前所未有的才能展現空間,拓寬求職者才華被“看...

    2019/11/18

  • 面試時如何介紹自己的優點? 自我介紹首先在面試的時候,這一關是少不了的,因為很多的面試官都會在面試第三個或者第四個問題的時候就問我們我們的缺點是什么?那首先我們要知道面試官的動機是什么?就...

    2019/11/18

  • 想跳槽必須提前規劃,薪資或許能翻倍 跳槽漲薪不過是一種現象,本質是價值的回歸。你的價值越高,當企業不能滿足你要求的回報時,你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發現和評估你的價值,讓你真正地發揮。當你的價...

    2019/11/18

  • 員工被拘留,單位解除勞動合同 違法嗎? 用人單位可以與被行政拘留的員工解除勞動合同嗎?違法嗎?我們都知道《勞動合同法》第39條有規定到用人單位的單方解除勞動合同的權利,第六項:被依法追究刑事責任的。也...

    2019/11/18

  • 大學生平臺求職要避開這些“坑” 對學員資質進行初步篩選且滿足基本條件后,會通過自有的資源將學生推薦到相關企業,越過網申、筆試等,直接進入面試。“簡單面試走一下流程后,保過,但是需要收取一定的費...

    2019/11/18

  • 職場上在競爭中晉升 在舒適中墜落 公司要的是一個踏實努力,肯學習上進的人。”同樣是出來混的,為什么起點高的你卻是越混越差。在職場上,當別人都在努力學習,不斷提升自己中,而你卻從來都不主動學習,只...

    2019/11/18

  • 職場上“可替代性”敲醒了多少人沉睡的夢 在我們的職業生涯里,年輕的時候最不滿意的是工資不夠高。步入中年最害怕是被裁員。其實這兩者背后有個共同的邏輯,就是決定你收入和職業安全的,不是經驗,不是勤奮,甚至...

    2019/11/15

  • 職場上主動辭職 比遭解雇更加重要? 職場上是主動辭職好,還是被逼開除好,要選哪個?這兩個性質可不一樣啊,人活著,就是為了一張臉面,就是為了自己的尊嚴!是個人就會選擇主動辭職啊,這還用問么!主動辭職...

    2019/11/15

  • 職場上的你 在冷遇中能否堅持多久? 在職場遭遇冷遇,你必須要學會這幾點:一,面對身邊的諂媚通通用敷衍的笑容,對別人的憐憫的目光,要視若無睹。二,要讓自己相信這種情況不會很久,很快會有好轉。三,要學...

    2019/11/15

  • 應屆生是選校園招聘?還是社會招聘? 大企業因為招聘規則完善,不會通過社招招聘應屆生。而中小企業通過社招招應屆生,往往會因為無經驗而壓低工資。并且對社招渠道招聘的人力,培養方案不會那么完善。校園招聘...

    2019/11/15

  • 職場新人 應把公司當成你的發展平臺? 許多大學生問如果有的選,你會去大公司還是小公司?很多人會說,如果有的選,當然選大公司啊,福利待遇更好嘛。其實不然。很多大公司因為入職時的競爭激烈,并且對員工的能...

    2019/11/15

  • 大學生海外打工 能有哪些意外的收獲? 雖然大多數國家都對外國留學生打工給予了許可,但為了保證留學生在打工的同時不影響學業,各國也對國際學生的打工時間、打工資格等做了嚴格的規定。下面是幾位在各自留學目...

    2019/11/14

  • 職場上 有時候也要放下你的聰明 職場上有時候也要放下你的聰明,不要那么累。猜來猜去的,放下你的矜持,讓我們坦誠相待。我們必須明白自己的局限,另一方面,也要懂得,凡事不能太絕。讓自己那點“聰明”...

    2019/11/14

  • 知名企業面試 問題及回答技巧 想進入名企工作,以實現自己的人生價值,面試是必須通過的一關,知己知彼才能百戰不殆,相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位,一方面對企業的情況有深入了解,一...

    2019/11/14

  • 職場上 迷失求職意向的簡歷 求職意向是求職者對工作的期望和對職業的規劃,是簡歷中不可或缺的部分。記者采訪發現,如今用人單位更愿意招聘目標明確的求職者,這樣的人才能在企業內穩定工作,伴隨企業...

    2019/11/14

  • 企業為什么選擇裁員?而不是降薪? 當一個公司降低薪水時,表現最好的那些員工將會最先離開公司,并且往往會加入競爭對手的團隊,這反而會加劇公司的財政危機。 與之相反,如果公司選擇減少員工數量,領導層...

    2019/11/13

  • 職場還是生活 人不可能讓所有的人都喜歡 時間不僅讓你看透別人,也讓你認清自己。很多時候,就是在跌跌絆絆中,我們學會了生活 。你越善解人意,就沒人在意你的委屈和脾氣。你再好,也不能讓所有人滿意, 有人討...

    2019/11/13

  • 公司為什么花高薪招聘新員工? 老員工自認為性價比超高,認為公司只需要給他們遠低于新員工的工資,就可以輕易享受老員工的優勢,比如:對公司歷史,業務和產品熟悉;對公司的人脈和流程熟悉,好辦事。然...

    2019/11/13

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